Le programme de leadership féminin de Tennis Québec s’adresse aux jeunes filles âgées de 14 à 17 ans, qu’elles évoluent dans un contexte compétitif ou récréatif. Cette initiative vise à soutenir leur développement personnel et professionnel en leur offrant des outils concrets pour s’épanouir dans le monde du tennis et devenir, à leur tour, des modèles inspirants pour la relève. 

Au cœur du programme se trouve la volonté de créer une communauté engagée, bienveillante et stimulante. L’objectif est de permettre aux participantes de développer leur confiance en soi, leur leadership et leur capacité à évoluer dans différents rôles au sein du tennis. En favorisant les échanges entre pairs et les rencontres avec des femmes inspirantes du milieu, le programme contribue à bâtir un réseau solide et mobilisateur pour le développement du tennis féminin au Québec. 

Les participantes de cette année :  Aarini  Singh’s – Tennis 13,  Naima Baron – Sani-Sport, Saya Cerundolo – Tennis Ile-des-Soeurs, Sofia Gagnon – Tennis Montréal,
Wenyue Xiang – Tennis Ile-des-Sœurs,  Nayma Veillette – La Place Tennis, Elisabeth Laferrière – Académie L’Échange, Kélia Tremblay – Tennis Momentum, Lilya Agoumi – Tennis Ile-des-Sœurs,
Le programme a été offert par : Debbie Larocque, Sofia Dankov et Daphné Martel

Pour cette troisième édition, en 2025-2026, neuf participantes ont pris part à l’aventure. Ce format plus condensé a permis de favoriser des interactions plus riches, une participation active et un accompagnement davantage personnalisé. S’appuyant sur les commentaires des cohortes précédentes, plusieurs ajustements ont été apportés afin d’améliorer l’expérience globale du programme. 

Parmi les nouveautés, un premier regroupement en personne a été intégré dès le début du parcours. Ce lancement en présentiel a joué un rôle clé pour briser la glace, créer des liens significatifs entre les participantes et instaurer une dynamique de groupe positive dès le départ. Il a également permis de présenter les bases du programme dans un contexte plus humain et engageant. 

Une autre évolution marquante réside dans l’intégration d’un programme mentorat féminin. Des anciennes participantes ont été impliquées afin de partager leur expérience, créer des liens inter-cohortes et agir comme modèles accessibles et inspirants. Cette approche a renforcé le sentiment d’appartenance et la continuité du programme. 

L’équipe Jeu.Set.Équité s’est également agrandie avec l’arrivée de Sofia Dankov à titre de formatrice, apportant une nouvelle perspective au programme. Grâce à son énergie et à son approche humaine, Sofia a rapidement su apporter sa couleur à l’équipe et créer des liens significatifs avec les participantes.  

Sofia Dankov, formatrice

Les webinaires ont, quant à eux, été repensés afin d’être plus interactifs et dynamiques. Une plus grande place a été accordée aux mises en situation concrètes, aux échanges et à la participation active de toutes les participantes, avec l’objectif de rendre les apprentissages encore plus applicables sur le terrain. 

J’ai adoré mon expérience dans le programme de Leadership pour les filles. Cela m’a permis de développer ma confiance en moi, de mieux connaître mes forces et mes défis et de mieux prendre conscience du style de coach que j’aimerais être. C’est un programme que je recommande à toutes les jeunes joueuses de tennis qui souhaitent se développer en tant que Leader. Il s’agit d’une formation très complète, structurée et animée par des coachs attentionnées, compétentes et bienveillantes. J’en ressors très reconnaissante pour toutes les ressources que j’ai acquises, autant sur le plan humain que tennistique.

Naïma Baron 

La formation pratique demeure un pilier essentiel du programme. Les participantes ont pris part à des activités sur le terrain leur permettant de développer leurs compétences d’encadrement, de vivre des mises en situation réelles et d’obtenir leur certification d’instructrice. Le mini-camp, moment phare du parcours, a une fois de plus été particulièrement marquant, offrant une immersion concrète et valorisante. 

En offrant un espace d’apprentissage inclusif, humain et inspirant, le programme de leadership féminin poursuit sa mission : former des jeunes filles confiantes, engagées et prêtes à faire une différence dans leur milieu. Il s’agit d’une initiative structurante pour l’avenir du tennis féminin au Québec. 

Dès le lancement de l’initiative Jeu.Set.Équité, le Club de tennis Île des Sœurs a répondu présent. Ce programme s’inscrit naturellement dans notre philosophie, où l’inclusion et le leadership occupent une place centrale. Nous avons choisi de soutenir le programme de leadership pour filles afin de propulser nos jeunes joueuses passionnées et prêtes à s’impliquer. Ces dernières années, plusieurs athlètes de l’Académie et du programme intensif ont ainsi obtenu leur certification d’instructrice tout en participant à des réflexions essentielles sur la place des femmes dans le sport. Au-delà de la formation technique, des ressources offertes et des séminaires, ce parcours leur a permis de s’enrichir au contact d’entraîneuses chevronnées et de femmes inspirantes. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’en compter plusieurs parmi l’équipe du Club junior; les voir s’épanouir et gagner en confiance sur nos terrains est notre plus belle réussite.

Justine Poirier, coordonnatrice, Club junior 

Merci à nos intervenantes :  

  • Marie-Josée Bellemare – Directrice bien-être chez Tennis Canada  
  • Égale Action  
  • Sarah-Sin Chan – Gestionnaire, Sport Sécuritaire et Éducation chez Tennis Canada 

Les mentores de cette édition :  
Émilie Boucher
Vanessa Salinas
Milya Landriault
Ines Benharrat
Héloise Sénéchal
Ines Chikh
Ariane Pigeon-Lorrain
Mahili Tremblay

En savoir plus sur le programme de leadership féminin

Popular reads